Novas funcionalidades de interação no blog
julho 22nd, 2009 by Anônimo, No Comments
Com o objetivo de aumentar a cada dia a interatividade da interface do nosso blog estamos sempre buscando novas funcionalidades que possam ser bem aproveitadas na interface.
Este semana acrescentamos quatro novos ítens que esperamos sejam bem aproveitados. As novidades são:
Google Friends Connect: é uma rede de amigos que se integram ao site. Serve para integrar as pessoas e permitir que se faça novos amigos, visitando o perfil uns dos outros.
Twitter: agora é possível acompanhar as atualizações do nosso blog no Twitter clicando no banner da lateral do site. Twitter é uma rede social em forma de microblog. Se já cadastrado no Twitter, então siga-nos.
Citações: Adicionamos uma ferramenta que randomiza frases interessantes. Está na lateral do blog. Estamos aguardando novas sugestões para ampliar o acervo.
Avaliação dos Posts: agora você pode avaliar a relevância de cada post em uma escala que vai de uma a cinco estrelas. Para avaliar, basta mover o cursos por sobre as estrelas que aparecem no fim de cada post e clicar para dar sua nota. A sua avaliação será automática sem recarregar novamente a página. Participem!
Qualquer dúvida ou dificuldade, entre em contato pelo emai contato[@]turmaN31.com (sem os colchetes). Esperamos que aprovem e abusem das novidades!
Professor brasileiro é o que mais desperdiça tempo contendo indisciplina de alunos
julho 22nd, 2009 by Anônimo, No Comments
Segundo matéria da Folha de S. Paulo, um estudo realizado pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) atestou que o Brasil é o país onde os professores do ensino fundamental perdem mais tempo de aula com outras atividades, como conter a indisciplina dos alunos e preencher fichas de chamada.
De acordo com Roberto de Leão, presidente da Confederação Nacional de Trabalhadores de Educação, os professores brasileiros gastam muito tempo, principalmente, com a indisciplina dos estudantes, o que chega a consumir 17,8% do tempo da aula, em média – o maior número entre os países estudados. Além disso, eles gastam 13% do tempo da aula apenas para tarefas administrativas, como correção de provas e formulação de chamadas – segundo maior número dentre os países estudados (o número maior foi o do méxico, 16,5%).
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O Talentoso e o Genial (Eugenio Mussak)
julho 15th, 2009 by Anônimo, No Comments
Um dia, Arthur Shopenhauer saiu-se com esta: “Ter talento é acertar num alvo que ninguém acertou. Ser gênio é acertar num alvo que ninguém viu”. É claro que o velho filósofo alemão estava falando dele mesmo, mas sua observação se aplica a qualquer área e a qualquer tempo. Schumacher é talentoso, Senna era gênio; Mel Brooks era talentoso, Woody Allen é gênio; Álvaro Siza é talentoso, Oscar Niemayer é gênio; Tom Peters é talentoso, Peter Drucker era gênio, e por aí vai.
No dia a dia do trabalho, dentro das empresas, é raro que alguém seja qualificado como gênio, já os talentosos são encontrados com mais facilidade. Ser um talento é investir no desenvolvimento pessoal para alcançar o alto desempenho, ser um gênio é estar permanentemente preocupado com o desenvolvimento pessoal apesar do bom desempenho. O talentoso aumenta o resultado da empresa, o genial cria novas maneiras de aumentar ainda mais o resultado. O talentoso tem as respostas corretas, o genial faz as perguntas certas. O talentoso supera, o genial extrapola. O talentoso tem o emprego garantido, o genial tem a carreira garantida.
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O Gênio da Lâmpada
julho 08th, 2009 by Anônimo, No Comments
Dois funcionários e o gerente de uma empresa saem para almoçar e na rua encontram uma antiga lâmpada a óleo. Eles esfregam a lâmpada e de dentro dela sai um gênio.
O gênio diz: -” Eu só posso conceder três desejos, então, concederei um a cada um de vocês !!!” …
” Eu primeiro, eu primeiro.” grita um dos funcionários ” …
” Eu quero estar nas Bahamas dirigindo um barco, sem ter nenhuma preocupação na vida ”
Puf e ele se foi.
O outro funcionário se apressa a fazer o seu pedido:
” Eu quero estar no Havaí, com o amor da minha vida e um provimento interminável de pina coladas !!! ” …
Puff e ele se foi.
” Agora você ” - diz o gênio para o gerente ..
” Eu quero aqueles dois de volta ao escritório logo depois do almoço para uma reunião !!! ”
Moral da História: Deixe sempre o seu chefe falar primeiro !!!
Frases imortais de Peter Drucker
julho 02nd, 2009 by Anônimo, No Comments
“Não sou especialista em Brasil, mas uma coisa estou habilitado a dizer: Não creiam que mão-de-obra barata ainda seja uma vantagem”.
“Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns” .
“A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”.
“Nenhuma empresa é melhor do que o seu administrador permite”.
“Sessenta por cento de todos os problemas administrativos resultam de ineficácia na comunicação”.
“Netiqueta” - O que é e pra quê serve?
julho 02nd, 2009 by Anônimo, 1 Comment
As empresas, os gerentes de RH, os psicólogos, entrevistadores e pessoas envolvidas em recrutamento e seleção de candidatos para vagas e promoções nas empresas, nos processos cada vez mais difíceis e concorridos, tendem a buscar mais informações sobre os candidatos, e não poucas vezes, a internet é uma das grandes fontes de pesquisa.
O comportamento de um candidato na internet ou seu perfil no site de relacionamento em que participa, pode mostrar aos recrutadores muito mais do que o currículo que ele enviou à empresa, podendo fazer a diferença na hora da contratação, na sua carreira, para uma promoção ou novo emprego.
Lembre-se então, que seu chefe ou entrevistador pode estar de olho no seu perfil do Orkut, MSN, Twitter, e cia.
Em um próximo post, poderemos discutir idéias pra tornar nosso perfil nas redes sociais, atrativo também aos olhos dos CEOs mais antenados!
Segue abaixo, algumas dicas de etiqueta na internet, retiradas do site SaferNet (www.safernet.org.br), que ajudam a melhorar nosso comportamento online, e como consequencia, colaboram para aumentar a segurança na rede. Deixem seus comentários!
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